元大期货

岂论履历过与否，裁员是大厂员工们无法逃离的话题，「35 岁定律」、“降本提效”背后的焦虑感好像一直萦绕在人人的心中。

此前，在脉脉上，就有不少大厂员工倾吐自己关于裁员的焦虑：

然则，裁员真的这么恐怖吗？那些被裁的人是若何继续生涯的？

为了领会被裁的人都去了那里，运营社与三位履历裁员的同伙聊了聊，他们中有被裁后广拓副业的大厂员工，有“佛系”应对行业转变的教培先生，也有正在积累创业资源的职场新人。

而应对裁员，每小我私人都有自己的应对计谋，有人励志“多条腿走路”；有人凭着焦点技术，逆风翻盘涨薪三成；有人越挫越勇，逐渐认清事情的本质……

今天，运营社就来带人人看看，在裁员一年后，这些人的生涯发生了怎样的转变？

01

搞副业：“被动去职着实是变相地停下来，计划人生”

托尼 ｜ 28岁

前滴滴广告投放，现某公司信息流广告

对于托尼来说，在滴滴做广告投放的事情一直是对照令人知足的，托尼语气不失愉悦地示意，“相比于其他大厂 996、007 的高压状态，我们的属于弹性事情制，晚上基本完成手头的事情就可以走了，不需要卷时长。”

而且，同事之间岁数也都对照相近，*的 93 年，最小的 98 年：“人人平时的相同真的就像同砚一样，完全不存在代沟。”

固然，托尼示意，这份事情*的幸福感主要泉源于「成熟的营业流程」，由于事情熟练，自己的压力并不算大。

以是，当被“约谈”时，托尼*反映甚至是询问尚有没有可能“回流”（重新返回公司原岗位）。托尼向运营社示意，自己那时很不情愿，“我手头的项目还正在举行，没有做完，这让我以为很惋惜”。

然而，受到大厂普遍“降本提效”的影响，托尼所在的营业线被裁撤，周围的同事也一样，大多数人被动去职，少少数人被调至其他营业线。

着实对于托尼来说，「面临空窗期」着实并不是件难事，“我已经有过几段事情履历了，上一次去职后旅游了一段时间，主要是放松心情。”

不外，与以往差异，这次的裁员来得太突然，托尼意识到，人为作为*的收入泉源是有风险的，“谁也不敢保证公司能一直给自己提供稳固的现金流，以是自己照样需要拓展一些副业”。

对此，托尼给自己制订了一个三步走战略：通过念书调整心态，让自己不那么张皇；做能手头财富清点，适当理财，保证一样平常生涯；研究自身优势，打造小我私人 IP，搞起副业。

在做好前两步以后，托尼很快行使闲下来的时间，搭建了一个自己的媒体账号：

连系自己的兴趣兴趣，他在小红书打造了自己的*个账号@托尼在健身，他示意：“若是想要进入互联网中分一杯羹，打造一个「小我私人 IP 」很主要。”

从小我私人简介中可以看出，托尼考取了健身领域含金量较高的 ACE 证（健身国际四大认证之一），以此来彰显专业，然则他的账号定位照样希望“用明晰话分享健身干货”，来扩宽受众的局限。

通过对话我们不难发现，面临裁员，Tony 的态度是绝不躺平，“尤其就业市场状态欠好的时刻，更是不能放过每一个时机！”，在他小红书账号的留言中，运营社也发现托尼也一直在激励他人。

对于刚履历裁员的网友，托尼说：“别泄气，正好调整一下，也规一致下偏向，万万别一蹶不振，offer 会有的！”

对于实习期被裁的网友，托尼说：“复盘一下实习时代做出的成就，找到自己喜欢而且做出来轻车熟路的偏向，找同类型的公司。”

托尼向运营社谈到，着实心态调整是一门很主要的学问，曾经一本名为《不埋怨的天下》的书给了他很大的启发，“当遇到人生的挫折时，不要埋怨，要只管屏障自己的负面情绪，不宣之于口，给自己做正向的心理示意。”

02

涨薪水：“没被裁过，不叫完整的打工人”

金先生｜25岁

前西班牙语先生，现某跨境电商翻译

金先生的言论，很容易给人留下“佛系打工人”的印象。

受到 K12 政策影响，金先生所在的小语种教培公司最先裁员，金先生由此从西班牙语先生的岗位“退休”。

与被裁后常有的渺茫、焦虑情绪差异，金先生一最先很随性，“由于前东家很坦直地给了 2N，被裁后我直接在家休息了两个月”。

“厥后由于人为流水断崖式下跌，我和妻子差点失去了银行的购房贷款，我意识到，或许我该接着事情了。对比了几个岗位后，我选择了去做跨境电商行业试试，由于横竖是讲西班牙语，跨行业难度不算高，而且他们对小语种有较大的需求。”

一最先，金先生担任的是文案编辑，“不外随后被公司发现口语很好，就去做翻译了”，最主要的是，在薪资上，这份事情的涨薪跨越 30%。

“最搞笑的是，我去了以后发现周围的同事不是从教培行业来的，就是从旅游行业来的，他们听说我以前是先生，对我说，这间屋子里只有两个职业——外语先生和国际导游，现在先生队加一分（添一员）”。

对于跨行业人为不降反增这回事儿，金先生示意除了行业缘故原由以外，也有自己心态上的“窍门”。

一方面，要有打工人的“觉悟”：没被裁过，不叫完整的打工人。

许多人可能会以事情来权衡自己的价值，但对金先生来说，在事情与生涯两者中保持平衡更为主要，之前事情了良久很辛劳，裁员后的放空期是对自己生涯对一种“奖励”。

心态轻松一点，才有足够的底气逐步找到适合自己的事情岗位。

另一方面，无论做什么事情，都要掌握焦点技术，重点是要有可复制的履历。

金先生示意，曾经作为一名西班牙语先生，天天不只要演习口语，还要介入到课本的研发中，这都磨炼了他的读写能力，这样的履历，也成为了他下一份事情的助力。

他示意，自己在每一份事情历程中，都市总结一些“阶段性功效”，将其作为磨练自己的主要指标，“打工人可以用 ASK 模子来磨练自己”。

A：Ability 底层软素质。例如，自驱力：事情中战胜的*挑战是什么？若何战胜？向导力：有解决 bad case 的能力吗？其他软实力：已往一年，有什么高价值改变、收获吗？

S：Skill 技术。例如，思索深度：能够解决本诘责题吗？相同：自己能完成精练到位的总结吗？相同中有重点吗？逻辑：被询问时是否能逻辑自洽，归因合理吗？

K：Knowledge 专业能力。例如，复盘：再来一次时机，还会做这个决议吗？认知：获得了行业内哪些反通例的认知？怪异征：自身具有哪些别人不具有的价值？（即别人能做我能做，别人能做我还能做）

内容素材泉源：周喆吾

最后，当运营社询问“为什么能保持心态，不焦虑时”，金先生这样回覆，若是一小我私人空有事情履历，没有事情技术，空有简历，没有职场焦点优势，空有一堆债务，没有存款，才会在平稳生涯被打破后陷入焦虑中。

03

跨行业：“大厂是块垫脚石”

小李（假名）｜23岁

前阿里电商客户司理，现某新能源公司运营

作为应届结业生的*份事情，小李选择进入阿里的 1688 部门做客户司理。“压力异常大，大促时代加班到 12 点是常有的事，我甚至在医院检查出了「轻度抑郁」。”小李这样形貌这段事情履历。

除了加班，绩效也是小李压力的主要泉源。整个部门的业绩目的会根据人头分配下来，客户司理带有「销售属性」，因此，给客户打电话、上门造访，以及吃“闭门羹”都是常事。

“若是心理蒙受能力差，万万别做（销售）。”小李在相同中频频强调。

而之以是能坚持下来，主要是由于小李想获得磨炼：“我把履历的这些挫折都当成积累履历了，而在这个历程中也确实学到了稀奇多，现在有关 1688 电商营业线的运营我对照熟悉了，由于我之前卖力给客户解说平台的用法和优点，以后我想自己在这个平台上开店肆。”

除此之外，由于销售需要不停的磨练话术、推断客户心理，小李也磨炼出了远超同龄人的相同技巧，逐渐蜕去应届生的“稚嫩外壳”。

而且，小李对于未来早有计划，“有句话说得好，打工是不能能打工的，永远不能能打工的，结业前夕，我就定下了未来想要自己创业的想法”，小李笑着说。

由于目的异常明确，以是被裁对于他来说影响不大。

在阿里之后，小李又先后实验了几份差异电商领域的事情，从杭州去了义乌，早年端平台到后端工厂，经由了不少打磨，小李选择了现在的新能源公司（太阳能电池偏向）。

小李说：“原本到义乌是找同伙散心来的，不外随后我发现在这（义乌）找和运营相关事情对照容易，现在这家公司，虽然说是跨行业，但着实之前许多履历都可以复用。好比说现在我卖力店肆的运营和“谈客户”的营业，之前在阿里学到的销售和运营技巧都用得上。”

“老板现在只需要告诉我每月杀青的业绩目的，其他店肆运营和谈客户的事情，都不用管了。”

当谈到裁员时，小李示意：“裁着裁着就习惯了，我的目的很明确，就是一定要从这个公司学到器械，好比说阿里的事情履历帮我搭建了电商的基础框架。甚至于，到厥后在老板裁掉我时我会反过头来谢谢他，由于我确实从差其余公司学到了许多。”

靠着这样的抗压能力和“偷师”精神，小李面临裁员的态度是越挫越勇。他向我们分享了一段履历，在之前的一份事情中，由于对营业并不熟练，入职 1 个月后人事就叫他去“谈话”。

小李又可笑又无奈，“确实我对营业不够领会，然则这也让我意识到，若是以后成为老板，一定要对营业的整个流程有所领会，之前这个老板就是不懂，以是才会被我钻了一个月空子。”

04

结语

对于这些大厂员工来说，有的人将裁员视为一次“跳出恬静圈审阅自己”的履历，并努力“破圈”，用生长兼职来为未来提供更多生长可能；有的佛系看待，以为牢牢掌握稀缺的焦点竞争力即可；有人则越挫越勇、永不言败，不停培育自己的抗压能力，通过“偷师”为未来创业积累资源。

而不管是哪种，他们都抱有解决问题的头脑，以为人不能被难题打垮，在逆境中更应该不停积累自身，才气在时机泛起时一击即中。

潘乱在播客中曾提到，这个时代的本质未必是优胜劣汰，而是异胜同汰。因此，找到自己的路，向内自省，才是面临人生决议时的主要义务。

在层层竞争中，我们未需要成为谁人金字塔，做沙漠中的仙人掌，在逆境中起劲长出一根刺也很好……