元大期货

刚刚已往的3月对于银行来说异常主要。

一方面各银行在3月要陆续披露上一年的谋划业绩年报，另一方面3月也是银行每年“开门红”的收官之月，各银行营销部门趁着年头资金流动性需求兴旺，会拿出绝招拼命完成义务，为整年业绩定调。

说到开门红，生怕许多银行圈里的人都市意头一紧，而圈外人一脸蒙逼：什么是开门红？开门红为什么一直作为银行主要的传统流动？

这里就要注释一下开门红，不少银行也叫“旺季营销”，都是一个看法。

旺季营销一最先只是零售储蓄部门的义务，厥后逐步扩展到银行下层全品类营业营销的狂欢。虽然现在“开门红”并不是银行业专属的名词，但也越来越成为银行下层员工避不开的魔幻词语，尤其是在现在疫情的严重大环境下。

旺季营销事实有多“魔幻”？看看差异机构、差异岗位银行人的爆料吧。

阿全 35岁 某行一级分行部室 团队认真人

阿全是某省分行科技部的主干员工，认真肯干的他是从下层一步一步干上来的。从网点一起杀到分行后台部室，现在升任治理层，阿全对旺季营销有着自己的对比和看法。

说到旺季营销，我可不想回忆那段在下层搬砖的履历了。

我大学学的盘算机，昔时程序员哪有现在这么火，这个厂谁人厂的。刚入行的时刻，学盘算机专业的还对照稀缺，所在机构分来的几届新员工里，只有我一小我私人是学这个的。不外作为新员工在下层照样从柜员做起，该搬砖搬砖，该营销营销，没有专业的区分。

说来幸运，上班第三年，上级行有个系统对接项目需要紧要借调盘算机专业靠山的年轻人协助，正好就选到我了。我加班加点地事情，和新同事们处得很好，项目完成得也很顺遂，再加上部门老向导欣赏，我就名正言顺地留下了。

履历了差异层级，若是让我现在聊旺季营销，我只想说银行内的层级机构越高，对这个词就越不敏感。由于我这属于纯后台手艺支持部门，营销的事情我们原本就不管。不外这几年最先，行里对我们也有开门红指标了，说是指标实在就是季度末那阵揽个十万二十万的存款，放一两天就行。固然这个义务强度跟下层着实是没法比，而且我们也不是强制，完成了没有奖励，完不成也没有扣罚，只不外别人完成了就你没完成，体面上不太悦目而已。

这还只是分行部室的情形，总行那就更无所谓了。我去年到总行交流过一段时间，总行同事示意基本没履历过旺季营销，尤其是年轻点的都不知道这个词意味着什么。事实现在总行部室的年轻人基本都是从名校直接校招来的高材生，他们没有任何银行下层履历，事情就是在办公室里研究各个专业的数据和政策，能听过“旺季营销”这个词就不错了，就算总行下指标也是往各省分行压，又传不到他们头上。

现在的情形是哪怕在统一家银行，身处差其余层级、差其余专业、差其余岗位，就是差其余天下，其中的差异可能比企业间甚至行业间的都要大。天堂照样炼狱，也就是一纸调令的事儿。

至于未来，谁知道呢，我听说有些小银行现在已经搞全员营销了，不外我们国有大行短期看应该还不至于。

小龙 30岁 某支行信贷部门 信贷员

小龙是学财政身世的，用财政报表剖析企业情形那是他的看家手段。小龙在下层轮岗一圈之后便天经地义地进入了对公信贷部门，做了5年信贷客户司理，都已经带出来好几个徒弟了。提起旺季营销，身在信贷部门自然无法“阻止”，他的吐槽也比别人多得多。

疫情之下，我们信贷人着实是太难了。

做信贷营业必须要做贷前观察，去企业现场、与企业认真人相同、提供资料、面签条约这是需要环节。可是疫情之下最隐讳的就是四处跑，动不动就出其中高风险、次密接啥的，我们天天关注新闻和民众号的阳性轨迹，生怕踩雷。天天心惊肉跳的，太吓人了。

2020年那阵疫情最严重的时代，银监局下发了一个银行针对受疫情影响小微企业不抽贷不停贷的文件。我们银行确实响应了这个政策，对于已经解决贷款且受到疫情影响的企业可以延期还本之类的，然则银监局和银行的文件并没有允许我们可以跳过需要的观察环节发放贷款呀！银行信贷不是网上第三方小额贷，审慎是第一要务。试想一个你见都没见过的人，你敢乞贷给他吗？

最难的是我所在的地方今年第一季度遇到了大局限长时间的区域封控，全员核酸大筛查，企业没法开门，我们没法办公，一个部门能到岗的信贷员都凑不齐两个，批贷款的环节都没几小我私人能在岗，营业完全停摆。就这样，上级明知这个状态，对我们的旺季的放款增量指标却一点不予削减。班都没法正常上，谈何完成指标？

别提了！疫情时代，银监局确实发过声激励银行支持小微企业的谋划。但激励不是强制，人家可没说爆了不良贷款银行不能追你信贷员的责啊。对于银行的风控角度讲，银行给予企业的信贷支持应该是锦上添花，而不是雪中送炭。这时刻就更要郑重，明知可能要关门倒闭风险露出的企业，你敢把自己的职业生涯和家庭经济泉源赌上来支持它吗？银行放贷不是慈善捐助，放出去是要还回来的。

以是说疫情之下，无论是物理封控照样企业谋划难，我们今年的旺季营销都很费劲。距离季度末不到一周的时刻，看到有户小微企业要还200多万贷款，原本义务完成就难题，这下可给我们向导急坏了。又想让客户帮我们占上季末贷款数，又不想让人家老板白白虚耗几天的利息怎么办？只有我们自己掏。200万几天的利息就1000多块，我自掏腰包垫付的，现在行里还没处给我报呢！

小敏 26岁 下层网点 理财司理

小敏入行刚几年，平时对照热衷互联网，谈起几个互联网大厂的产物那是头头是道。由于下层缺乏年轻营销职员，以是快速从柜员转岗到了理财司理岗位。而理财司理向来是身处银行旺季营销风暴最中央的重点岗位之一。我们听听来自最下层网点的小敏怎么说。

今年我们的旺季营销啊，用个网络盛行语，应该是“寄了吧”。

首先疫情不是封控就是大筛，小区一封连门都出不去，网点也动不动就歇业。银行差异于其他行业，像我们掌握着客户私密信息，登录系统查询数据都是必须用银行的内网系统，居家办公基本行不通，在家顶多就是联系联系客户，远程指导查询一下哪些理财是不是快要到期了，到期以后怎么买。

可这只是我们一样平常事情的冰山一角，剩下大部门的事情在家都完成不了。就算再难，上级行也不会缩减你的义务指标，也没法问，问就是自己想设施。我们都能自己把问题解决完了，还要你们干啥？

我们下层营销职员很不容易，上级行每年都给我们一个新问题，那年好不容易送走了ETC，去年迎来了社保卡义务，现在又要求我们下市场给商户摊贩办银行的收款二维码，就为了把微信支付宝夺走的支付市场抢回来。银行下层职员营销，只有下市场走访这个土设施，要么挨家挨户磨破嘴皮子先容，要么市场里支个XX银行的摊放上小礼物宣传。然则疫情大环境下岂能给你这个条件？

这也能看出来互联网公司和传统银行之间的思绪区别，一个是高薪约请一小堆精英手艺职员开发大数据算法开展线上推广，一个是拥有着大批量一茬又一茬的下层廉价劳动力，不知疲倦地跑断腿磨破嘴皮子。双方孰优孰劣，就算八仙过海各显其能吧。

今年的旺季营销遇上了历年来最难的时间段：俄乌冲突、奥密克戎多都会伸张、东航空难、股市暴跌……许多黑天鹅事宜正好集中在一起，导致许多基金都在巨亏，甚至到期的理财都不能按利率兑付，天天都有差其余客户打电话询问投诉。明知这个情形就更没法让人家继续投资了，以是义务就更难完成...

从这三位来自差异机构、差异岗位银行人的讲述中，我们可以挖掘出银行下层存在的许多值得深思的问题：体制僵化，逐层施压，指标压力大，类似于疫情歇工这种突发情形下，下层营销员工显得格外伶仃无援。

这或许也是年轻人选择逃离银行的缘故原由：到了岁数提升不到上级行，在下层似乎很难瞥见出路。像文章中阿全那样的幸运儿事实是少数。

今年的“开门红”已经是已往时。但旺季营销在银行是一个恒久的话题，这个词已往有，现在有，未来还会有。文章中提到的三个银行人只是千万万万奋战在银行差异岗位的员工缩影，窥一斑而知全貌。2022年银行圈关于开门红的故事就像湮没在历史洪涛中的砂砾一样平常，终将会被人们所遗忘。

潮水退去，下一年开门红到来之时，下层银行人依然要面临一堆义务数字的层层加码。