元大期货

又一年“金三银四”已往了。

每年这个时刻，年轻的结业生摩拳擦掌，准备数月想要挤进大厂；拿完年终奖的大厂人，暗自钻营新出路。有人战绩显赫，在同伙圈晒新工牌，对总包讳莫如深；有人仍在天天刷新邮箱，接听每个生疏电话，期待大厂爱的号码牌。

岂论是新人想进去照样老人想出去，求职的转盘始终绕不开互联网大公司。只管这两年，“期权陷阱”“996”“35岁魔咒”“计时如厕”“CEO遣散群聊”“内部审问”“员工监视”这样的新闻，越来越多地登上热搜。

钱钟书在《围城》里引过一句英国古语，大意是说娶亲似乎是金漆的鸟笼，笼子外面的鸟想住进去，笼内的鸟却想飞出来。现在这句话似乎成了这个时代年轻人的真实预言，金灿灿的鸟笼，就是互联网大厂。

深燃在和大厂员工交流的历程中发现，人人对于大厂一再曝出的“员工问题”，险些没有真正的气忿、失望，相反，处在一种疲劳、焦虑、渺茫、自我劝解的气氛中，似乎摊开手指给你看，问题就在那里，但我能去哪呢？

而那些脱离的人，一部门在大厂间流动，一部门选择创业，对已往的履历讳莫如深。但现实上，脱离了大厂语境的那一刻，真正意义上的磨练，才刚刚最先。

“对我们来说，什么是好的事情？”有人这样问英国牛津大学社会人类学教授项飙，教授称“不怕重复去做的事情，互助性的事情，对别人有用的事情，都是好的事情”。

他以为，许多年轻人以为自己是工具人，是由于时间上形成榨取感的问题——要求24小时on call。他建议，我们在操作层面上的自主性不能被剥夺，不是完全被老板控制着，让干嘛干嘛，我们应该有空间去反思、考察和讨论一件事情是不是要这么做。

只是，这份建议看上去美妙，但在大厂的实操性又有若干？

996、007

但年轻人的第一自愿依旧是大厂

留在某游戏头部公司的Randy，回忆起自己的面试和实习履历，谦逊地说，是许多运气加上一点才气。

Randy刚进公司就加入了一个连续3-4个月的培训，到期会有多次审核，将影响入职后的生长，一旦倒数，可能面临无法提升。“压力稀奇大，那时差不多每周就要熬一次通宵，瞬间感受到了大厂的节奏。”他回忆道。

即便云云，Randy也是诸多应届生中幸运的一个。

一位211的21届结业生找事情找到溃逃。“自己成就还可以，以为去大厂没什么问题。事实上，是自己太年轻，太自以为是。”

她复盘了自己的面试履历，可以看到她面过险些所有互联网大厂，在最后，她在社交平台上写到：决议从今天起，竣事秋招战斗。不是由于拿到了知足的offer，是由于着实拿不到offer了。

Alex2020年结业于某C9高校盘算机专业，GPA在整年级中游偏上。今年3月，Alex在BOSS直聘相同了某大厂为数不多的仅要求“1-3年履历”的岗位，平台提供的小我私人综合竞争力剖析器提醒：他的条件，只能在竞争者中排中等偏下。

去年秋招开启以来，“腾讯笔试”、“阿里笔试”由于难渡过高一再登上热搜。“问题都要把人做得自闭了，秋招被刷，繁重袭击自信心。”一位同砚跟贴谈论道。随后，此帖引发了大量结业生的共识：“末流211，怪自己学艺不精，现在就想去海底捞搞服务业。”

找事情难，是在所难免的。据教育部数据测算，2021届结业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超万万“新人”的就业问题需要解决。

据BOSS直聘《2021届应届生秋招早鸟讲述》，去年7月以来，已经最先求职的2021届应届生规模较去年同期凌驾44.5%，求职节奏提前。

“基本能放出来的都是社招岗，大厂也更期待有履历的熟练工。”一位在大厂有招人履历的小组leader称，除了通例校招渠道外，大厂留给应届生的选项只剩实习生。

招聘平台上，大厂放出的职位更多集中在3-5年、5-10年区间

实习生也并非面向所有人开放。不少大厂员工告诉深燃，大厂都在全球化，现在的实习生都是非“海归”不招。“我们现在每个部门都有外国同事，也会有base在外洋办公室的同事和署理商。即即是985、211，没有出过国的同砚，英文水平普遍较差。”

说到底，互联网大厂吸引年轻人，照样由于薪资高、福利好。但世间的每项馈赠，都注明晰价钱。高薪也意味着，被无限挤压的私人空间、频仍加班、过劳肥。

看着一起进公司的有些同事受不了，培训没竣事就告退了，Randy思量得很清晰。面试时，面试官问他怎么看待996，他的回覆是：“钱给到位，我就干。”

大厂，不是神坛

年轻人看税前人为，社会人看得手期权。

互联网公司上市带来的股票收益，成为年轻人实现财富自由、阶级跃迁的罕有通道。早年大厂员工套现走人的故事，成为厥后者前仆后继的动力。

现在，这个期许更像是生产队挂在驴眼前的胡萝卜。

某大公司中层在劳动条约到期前一天午夜，收到了一份来自人力的不续约通知，这即是宣告：事情三年，昔时允诺的期权一分都拿不到，而根据去职时的股价算，至少值4亿元。某业内大牛加入另一家互联网大厂，入职两周后听到了公司上市暂缓的新闻。

业内人士挖苦，期权实在是一张彩票，但互联网人错以为是房产证。

一方面，上市后的业绩才是支持股价的要害。“不少明星公司都泛起过收益被稀释，持股员工在开卖前夜看着自己的收益瞬间消逝一半的情形。”一位业内人士称，这也成为了往后所有期望靠期权改变自身运气的互联网人最大的心理阴影。另一方面，即即是马上上市的大厂，这两年进去，期权实质上就是按年终奖数额发放了。

对于刚出校门的年轻人来说，“为爱发电”也有价值——大厂带来的发展显而易见。

“我之前逻辑稀奇差，现在不管是跟人语言，照样做质料，都知道怎么把自己最想出现的器械出现出来，怎么让别人顺着你的想法，无力反驳。”虽然只是初入职场，Randy已经感受到自己的转变。

资深互联网员工李佳亮在结业时就进入了一家现在已是内陆生涯领域佼佼者的公司，一待就是八年，从一线做到了总部的治理层。“那时我一个还没结业的学生，很容易就能跟现在异常牛的人做交流。”为此，李佳亮一直心存感谢。但现在再想做这样的交流，是没有时机的。

BAT事情履历团队已经是创业公司吸引人才的主要手段

然而越到后面，这些人都有配合的感受：互联网头部企业已经成了互联网圈里最固化的组织。数位BAT员工告诉深燃，入职之前，以为公司的要害词是高科技、前沿、开放，但融入之后发现，“部门壁垒严重，老板勾心斗角，效率很低，若是把这些都作废掉，估量股价还能再翻一翻”。

掀开互联网大厂的生长史，其中不乏内斗案例，无数公司甚至因此被拖垮，在社交网络上，各大厂的内斗匿名爆料也层出不穷。大厂的内斗就犹如房间里的大象，一直存在，却是隐晦拿不上台面的话题。

“你的直属上司，而不是你的绩效显示和做事的能力决议了你的生死。”大厂人要学会的第一项生产规则是向上治理、包装自己和抢地皮，“这才是公司里险些所有岗位的焦点竞争力。若是你真的设计来大厂，就降低预期，算算投入产出比，划算就来。别跑这里来实现理想，那就不合适了。”一位员工匿名在网络上揭晓看法。

“尤其是大厂中层，畏惧下属抱团倾轧、取代自己，畏惧上级向导不知足，一直处于焦虑的状态。在这种情形下，提升的诉求会摆在很靠前的位置，完成自己的KPI比什么都主要，相比之下，公司的利益就会往后放，也就稀奇容易甩锅和内斗。同样的，需要各部门配合完成的项目就很难推进。”一家大厂中层小磊告诉深燃。

新老交替也是矛盾集中发作点之一。20多岁的年轻人经常以为，老人难出成就却占着位置；老人在提升到一定级别之后，就会陷入漫长的僵局。

“待了多年的老人动不动就跟你谈资历，或者以老资格的口吻来教训你，‘你不配’，而不是就事论事。公司和团队也需要这些老人，由于公司太大，想要跨部门互助，这些老人出头更好打招呼。”一位大厂职员总结，因此大公司有异常明确的小看链，十年的人小看五年的人，五年的人小看三年的人，云云顺延，待了一年的人还会小看刚来的新人。

及格大厂员工的履历是，遇事不是先讲原理，不是看能力和履历，而是看资历，谁的资格老，谁就有话语权。

头部电商企业职员曼菲以为，身为待了多年的老人也有无力感，一方面是源于“既要推成一个新项目，又不能冒犯人，很难兼得”，另一方面，把许多事情做成，其他人并不直接把事情功效和能力挂钩。但曼菲硬着头皮冲了几年，逐渐发现自己想要的与公司的需求并不匹配，再往上提升只能“看缘分”。

新老交替的矛盾在薪资倒挂问题上发作得更为彻底。知乎上有个讨论度很高的话题：“网传美团2020年应届生年薪35w ，严重倒挂老员工，这是逼老人去职吗？”

有意思的是，这反而在某种水平上倒逼大厂老人去职。互联网公司会给新人更高的人为是不争的隐秘，甚至部门互联网大厂会有“入职即巅峰”的说法。加上互联网大厂都是在一个小池子里抢人，抢得越凶，起薪就越高。以致于今年各大厂都不敢提前宣布薪资，都等着别家先出牌，再调整自家的战略。

头部直播平台员工宇白之前在创业公司事情过，经常是整个团队为了统一个项目一起行动，而在大厂，经常需要在统一个时间段内与多个差异部门的团队互助，且多个义务并行，“若何变得更会‘打骂’，也是在大厂不能不学的能力。”

打骂是由于分工不明确，也是由于内部的资源争取，为此，天天有至少一半的时间在与人相同，必须7×24小时响应，永远有开不完的会。“有时刻集会都快竣事了，人人还在争论主题。”宇白回忆，最后的共识是先做出一个项目讲述来，先拿钱要人，干起来再说。

下层员工云云，爬到中层的李佳亮也愁于顺应大厂的事情状态，时间长了，他选择去职创业。他发现，脱离的同事大多都在大厂之间流动，创业的人数占比不到1/5。

在李佳亮看来，相比创业，去大厂是更容易的。“选择出来创业的人，各方面能力都要比留在大厂的人高，这可能有点反社会主流认知。”他注释道，人在组织架构里阻滞不前的时刻，就会以守为上，而创业的人没有位置可守，只能去攻。

想脱离大厂？身体却很忠实

去年一项调研效果显示，互联网行业职场人的事情幸福感知足度排在倒数第三。进入到互联网下半场，公司日益增进的高目的需求和重压之下的员工身心康健，双方矛盾肉眼可见的增添。可即便云云，许多前浪犹豫不决，在围城里熬了一年又一年，又有许许多多年轻的后浪，向着那座围城奔涌而去。

“人来人往很正常，大厂不缺厉害的人，走了任何一小我私人，都可以快速找到更牛的人来取代。”在头部短视频公司任职的徐鑫称。他所在的公司，曾由于员工像“热锅上的蚂蚁”而被指斥，但未影响到互联网人的求职热情。

大公司不缺人，以是项目组的危急感很强，随时都可能连项目带人被换。身在头部短视频平台的依凡，在入职之后的第三天就被见告营业不做了，“那时我整小我私人眼前一黑”，随即便被调整，去做一些与此前岗位完全无关、甚至无法归类的事情，想申请转岗又阻碍重重。像依凡这样的大厂人不在少数。

但为什么老员工不脱离呢？某大厂员工张君云云总结这份矛盾里的情绪：一方面，当公司的环境还没到一无是处的水平时，高额的人为和福利能部门抵消一些消极情绪；另一方面，已经在公司的竞争中“活下来”的人，若干照样有一些“傲气”，出去又要面临新的不确定性。

除此之外，摆在这些大厂人眼前更现实的问题是：从这里跳出去之后，下一步该去哪儿？外面的天下就真的更好吗？

外面的公司不剩几家了，跳槽的成本也很高；等提升后再走，否则到了新公司还要从零做起；年终奖快要得手了，没理由就此放弃；公司快要上市了，这么多年积累下来的股权总算有个出路了。“这就是老人和新人的区别，不是说老人缔造的利润不如新人的大，而是老人肩上的肩负比新人重，跳槽的成本比新人高。”一位大厂员工无奈地总结道。

叶明所在的大厂，在业内以高压、加班文化著名，年头甚至因此陷入一场风浪。他进入这家公司后由于熬夜、饮食作息不纪律胖了20斤。2月起，他在BOSS直聘上相同了不下20家公司，其中不少也过了电话面试，不外都无疾而终。“现在公司给的薪资着实太高了，跳出去降薪30%-40%，难以接受；反过来看，一周多加20多个小时班，多拿30%-40%的钱，划算。”

另有些员工则是放不下现在已经拥有的一切，徐鑫也有相同的忧郁。现在的公司能提供同岗位的最高人为，还包三餐、有房补福利，这是很现实的加分条件。“这个公司福利已经这么好了，我还待得这么不开心，跳到一家小公司，万一泛起更大的坑怎么办？”

她发现，同事们都是这样的心态，于是，理性的人都市让自己更相符公司的价值观。“直白的说，是让自己被同化，这样自己会好受些。”徐鑫现在都以为，自己对这份事情的不满，不是公司的问题，是自己岗位的问题。

在张君的设计里，若是下定刻意换事情，一定不是由于事情自己，而是身体真的不行了，或者是想举行人生的下一阶段，好比娶亲生子。现在她就想在这个岗位上放心事情，只管削减由于换事情带来的时间和时机成本。“等到我需要把家庭放在第一位的时刻，再去找一个轻松的事情。”

现实上，太多留在北上广，留在大厂的人都有这样的设计——等到身体不行再脱离，但现实上，这样已经不能称之为一个选择了，更像是一个生涯开的无奈的玩笑。

而那些自动或被动留下来的人需要面临996。“996自己我以为不主要，主要的在于996是为了什么。”“事实上，纵然一天什么事情都不做就可以拿双倍人为，然则绝大多数人也不愿意花周末的时间在公司待一天。”“996不是大厂的锅，然则张扬996就是大厂的问题了。”

现实上，这些大厂员工没有一小我私人真的想要996。

李佳亮现在偶然会跟前同事谈天，他以为这些被困在围城里的人很可怜。“这个天下是多样性的，却被用一种价值观一刀切了。许多大厂员工还会把自己套到那种价值观里，然后自己PUA自己。”

就在前一阵，一位大厂员工查出自己得了焦虑症和抑郁症，随同颅内高压。他发了一条挖苦的同伙圈，称自己只问了医生，吃了这些药会发胖吗？同时标注，这条同伙圈，同事不能见。

应受访者要求，文中Alex、Randy、宇白、曼菲、依凡、张君、徐鑫、叶明、李佳亮、小磊为假名。