元大期货

正所谓"金三银四"，每年的三四月份都是人才招聘的岑岭期，许多人会趁着岑岭期换事情，然则竞业协议却让许多人望而却步。

竞业制止是指，凭证执律例定或用人单元通过劳动条约和保密协议制止劳动者在本单元任职时代同时兼职于与其所在单元有营业竞争的单元，或制止他们在原单元去职后一段时间内从业于与原单元有营业竞争的单元，包罗劳动者自行确立的与原单元营业局限相同的企业。

受到竞业协议约束，员工若是去职，就没设施从事相同职业，在其他行业又很难找到事情，而竞业协议抵偿的用度无法解决一样平常花销，因此许多人会铤而走险，找事情。

这时，就要肩负被原公司发现的风险，那么，那些HR是若何发现你违反竞业协议入职了其他公司呢？

考察竞业限制

从蹲点到伪装

首先，一样平常情形下，原公司不会自动考察你的情形，许多HR最先考察是由于听到新闻、员工电话打不通、未收到讲述邮件等情形，从而发生嫌疑，继而最先考察。

HR考察的手段包罗：

一、网上考察

1、工商挂号，员工创业或成为新公司高管，可以在网络查询，或许能找到该员工信息。

2、新公司官方或其他媒体上有关该劳动者纪录，或公司披露的信息，如劳动者入职竞业公司加入聚会、流动等的新闻信息、照片、视频等。

3、查看劳动者社交平台账户位置以及内容。

二、实地考察

1、前往劳动者新公司询问是否有该名员工在职，任何种职务，举行录音。

2、有些公司会很刁钻，他们会给劳动者的新公司发快递，若是快递确认是本人签收，就可以证实劳动者这家公司事情，尚有HR亲自上阵，假扮快递员直接上门。

3、跟踪考察，这时HR会像狗仔一样，蹲守在劳动者公司的某个角落，录制劳动者耐久、准时收支竞业公司办公地址视频，或者调取周围监控。

4、从公司其他员工入手，寻找能佐证劳动者入职有竞争关系的公司的证据。

三、电话录音

1、拨打劳动者新公司电话，询问是否存在该名员工及员工工号。

2、拨打该员工工位座机电话，询问姓名、职位等信息，并录音取证。

四、洽谈相助

1、取得劳动者在新单元的手刺、电子邮件等，以洽谈商务为由，获取对方邮件回复。

2、劈面洽谈，以客户方式签约或从客户处取得劳动者以新单元员工名义签署的合一致营业方面的证据，用录音或录像的方式，将洽谈历程录音录像。

五、其他途径：（取证方式较为难题）

1、劳动者在新公司事情群中的谈天纪录。

2、查询劳动者考勤纪录。

3、缴纳小我私人所得税、五险一金的证据，可以申请裁判机构考察取证。

4、银行发放人为的证据，签收的人为条等。

6、与新用人单元签署的劳动条约、入职挂号表，一样平常很难能获取。

7、有些劳动者虽然入职竞业公司，但会在其他公司挂名，可以前往挂名的公司询问是否有该名员工在职，证实劳动者并未现实与挂名公司确立劳动关系，并查询劳动者挂名公司与竞业公司之间关系。

从以上的设施来看，HR想要考察出劳动者跳槽竞品公司的方式异常多，然则许多方式实行起来却不容易，因此，许多时刻，公司选择接纳实地考察、录音等方式。

劳动者违反竞业协议

公司跟踪取证、网络考察

案例一

今年，某科技公司两前员工因入职新公司违反竞业协议，被判各赔偿超百万元。

据该公司和孙某、吉某某相关竞业限制纠纷二审民事讯断书显示，两名前员工孙某、吉某某在去职后签署《竞业限制通知书》并于每月领取竞业限制抵偿费的同时，通过与第三方人力资源机构签署劳务条约并至新公司处事情，被原公司以为违反竞业限制营业而告上了法庭。

法院以为，凭证已查明的事实，两家公司均有游戏开发营业，存在竞争关系。

最终，本案讯断效果为：两名员工中，孙某需返还原公司竞业限制抵偿金约15.8万元，并赔偿竞业限制违约金约97.64万元；吉某某需返还原公司竞业限制抵偿金约16.87万元，并赔偿竞业限制违约金约107.95万元。

据讯断书显示，吉某某和孙某诉称，公司通过隐秘跟踪吉某某和孙某获得了二人的行踪，有非法之嫌。

案例二

钱某某于2015年4月13日入职某科技公司公司，2019年2月22日钱某某提出告退，该科技公司向钱某某发出竞业限制通知书，载明钱某某的竞业限制期为2019年3月9日至9月8日。

据该科技公司公司所提供经公证的录像显示，钱某某在2019年6月26日至6月28日、2019年7月1日至7月5日以及7月8日、7月9日、7月11日、7月12日上午十时左右均进入本市宜山路XXX号某公司（新公司）的办公场所。

该科技公司还查出，某公司自2019年3月起为钱某某缴纳社会保险费；钱某某持有农业银行生意明细原件及营业凭证原件，显示某公司自2019年4月起按月向钱某某转账，附言均为人为。

案例三

据杭州某公司北京分公司与陈某某竞业限制纠纷二审民事讯断书显示，员工陈某某违反竞业限制，应该肩负违约责任。

在证据准备方面，该公司提交了陈某某在新公司接受特快专递的纪录、耐久纪律性收支新公司的录像、陈某某在新公司的邮箱及职位信息，以及陈某某不在某教育咨询有限公司任职的视频，上述证据足以证实陈某某在新公司事情。

案件审理历程中，劳动者虽对上述证据的真实性和证实目的不予认可，但法院以为劳动者不能对上述证据作出合明晰释，最终认定劳动者现实入职了该新公司，违反了竞业限制义务。

案例四

甄某于2009年12月入职天创公司，双方签署了《知识产权珍爱和竞业制止协议》。

2014年3月甄某因小我私人缘故原由向天创公司提出告退。之后，天创公司发现甄某在2013年10月作为股东之一介入确立大地公司，虽然2014年2月甄某已将其股份转让给他人，但大地公司的网站上仍显示甄某为该公司销售总监。

法院经审理后以为，甄某在职时代即介入确立大地公司，社保缴纳纪录和个税代缴纪录显示甄某去职后已现实入职大地公司，大地公司与天创公司存在竞争关系，甄某违反竞业限制协议的约定，法院对天创公司要求甄某支付30万元违反竞业限制违约金予以支持。

案例五

吴某于2000年11月入职优美公司从事盘算机软件手艺事情，双方签署了《员工保密、知识产权与不竞争协议》。

2016年2月吴某提出要求优美公司补缴社保的考核投诉，处置历程中，优美公司通过吴某提交的社会保险权益纪录质料，发现吴某在自其公司去职后的两年内，入职了与其公司存在竞争关系的公司。

法院经审理后以为，双方于协议中约定了损失赔偿条款，并非违约金条款，二者具备差其余执法属性，故优美公司要求吴某支付违反竞业限制违约金缺乏依据。经法院释明后，优美公司坚持要求吴某支付违反竞业限制违约金，法院驳回优美公司的诉讼请求。

若何"提防"考察

执律例定竞业限制抵偿金不低于员工人为30％，但遵守竞业限制许多人可能找不到动作，而竞业限制赔偿金也无法知足一样平常需求，那么，应该若何让制止被原公司查到自己入职的其他公司呢？

1、拉黑或者屏障前公司同事，低调做事，不要乱发同伙圈等。

2、快递留网名，不乱收邮寄到公司的快递。

3、如实见告新东家。

4、挂靠皮包公司，提前举行相同。

5、注重电话、商务洽谈等。

以上这些方式仅仅适用于维护小我私人隐私，签署竞业限制协议便要遵守。在同业竞争日趋出现庞大化的情形下，公司签署竞业协议维护自身无可厚非，然则这不能成为公司滥用竞业限制的理由。

《劳动条约法》第24条第1款划定“竞业限制的职员限于用人单元的高级治理职员、高级手艺职员和其他负有保密义务的职员”。

用人单元不能无限扩大该局限，让公司员工人人签署竞业限制，判断哪些职员负有保密义务职员还需要遵照正当、合理的原则。