元大期货

2020年10月12-15日，清科团体、投资界团结华发团体在珠海举行第二十届中国股权投资年度论坛。

在本次论坛上，钟鼎资本首创合伙人、CEO严力以《篮球队精力对基金构造的启示》为主题分享了本身基金创业10年来的感悟:“终究一支什么样的团队，才穿越周期，延续进化？我在篮球队（精力）中获得了很大的启示，最主要的事变，不是追求一场竞赛的胜利，而是让最优异的球员可以发生化学反应，让年青人可以不停生长。”

以下为主题演讲实录，经整顿：

列位早上好！

起首祝清科20周年生日快乐！本年是清科的20周年，也是钟鼎资本的10周年。在这10年里，投资行业阅历了多轮顶峰和低谷的周期，凌驾90%的投资机构都没熬过来。但收场子的倪总倒是云淡风轻，充溢佛系，越来越有款式，日子很好过。前两天倪总发了一个朋侪圈:“VC十年，谁主沉浮”，我说倪老大你定（笑）。倪总说他只是给人人“打杂效劳”的。时期海潮裹挟而过，“打杂效劳者”清科已成为投资行业的基础设施，是给人人“卖水”的，是时刻的朋侪，这么好的贸易模式，置信清科将来会越来越好。

相反投资机构却不是好的贸易模式，不停洗牌、焦炙、打打杀杀，在将来10年也会继承云云。过去十年，我在钟鼎创业历程当中面临的各种焦炙和痛楚，使得我不停深思和追求解决方案，究竟什么样的团队才在这么动态的环境中延续胜利，真正做到“穿越周期”。

从前我打了很多年篮球，我发明，实在投资机构和篮球队很类似，都是精英活动，都有输有赢，都考究团队合作，最主要的就是怎样让最优异的人发生化学反应，怎样让每一个人绽放出来。

做业余投资人和业余篮球爱好者都是轻松风趣的事变，但做职业投资人和投资机构，和NBA的球员和球队一样百里挑一，只需头部球队和球员才赚到市场绝大部分的钱。从这类对照中，我发明，在构造建立上篮球队伶俐和精力有很好的自创意义，经由一些探究和实践，我也得出一些感悟，本日分享给人人，我本日说的不一建都适宜人人，然则愿望能给人人带来些启示：

第一：要让团队有赢的欲望，并学会享用高光时刻

前段时刻，我们团队一同，互相分享了本身人生中的三个高光时刻。这让我想起我人生中的一个高光时刻：25年前，有个主要的篮球半决赛，我收场不久就受伤了，到病院眼睛缝了六针，等我再回到场上，竞赛就只需5分钟了，我们队整整落伍6分，在锻练阻挠的情况下，我照样急着上场，并率领球队赢得了竞赛，那种不畏艰险猎取胜利的成就感一生难忘，异常爽。这一刻被我定义为是人生的三个高光时刻之一。实在贸易也是赢的游戏，也须要猛烈的得胜欲望，使本身全情投入，不停地自我逾越。

这让我邃晓无论是作为基金管理者照样创业者，特别是创业初期的危难时刻，老大必需走出去，承担起义务，去得分，打破困局，才渡过危难时刻。本日看来，我经由历程篮球活动磨炼出来的得胜欲望和经受精力，帮我克服了很多难题，走出了创业初期逆境。

紧接着，我发明新的应战又涌现了。只需本身是不够的，须要更多人经受，须要人人都体味那种经受和得胜的觉得，这就须要转变“他人传球我得分”的模子，须要唤起中心团队对赢的盼望和经受精力，让他们在主要的跃迁点和症结的战斗上自告奋勇，经由历程“赢”让他们配合体验到高光时刻的成就感，而他们就是钟鼎如今的合伙人团队。

再厥后，我逐步想邃晓，这不仅仅是合伙人的钟鼎，这也是年青人的钟鼎，钟鼎是一个人人共有的奇迹平台，是一个好处平台，是一个配合体。我指点人人配合议论愿景，效果我发明这类头脑角度的变化和愿景的设立发生的气力远远超越我的预期，年青人的积极性获得充足调动，并不停有效果，逐步有了一个“配合目的、上下同欲”的篮球队的觉得。

多年篮球和创业阅历告诉我，才能稍弱但得胜欲望很强的同事比才能强欲望小的更有价值，优异人士不会满足于接单，而是心中有火，会不停应战自我。只需跳出本身，把人人定义成“我们”，配合设立目的和愿景，群体盼望得胜的气力就会天然涌现。

第二：要让每一个个别有归属感，有幸福感

一个球员发挥本身的价值靠什么？有的人以为靠球技，但我发明，更多靠合作、靠找到适宜的位置。

我初期打篮球的时刻，有一段时刻竞赛有约莫40%的分是我得的，但球队却老输。厥后我意想到，要尽量地传球，让人人都有成就感，才把人人才能发挥出来，效果只管我得分少了，但球队赢的比例越来越高。所以怎样构建互相合作的团队，成为了我延续思索的问题。我须要从得分手转变为场上队长，并不停升级为锻练角色，协助团队胜利，末了才赢球，这都是我从篮球中获得的伶俐。本日看来实践历程当中让包含我在内的每一个人修炼本身成为“邃晓人”是最症结的：

第一，在一同。让团队充足明白和共鸣团队的协同效果远远大于个别才能的叠加，特别是才能背景各别的团队在一同协同作战的价值更大。协同作战的首假如竖立信托关联，要懂本身及互相的专长及劣势，在实践中不停练习训练、改正行动、不停优化、构成习气。

第二，位置感。20岁的乔丹只管身体素质好，然则他的特点是“垂头是球，仰面是框”：只需本身。他在场上的作用远低于30岁的乔丹。30岁的乔丹有了篮球伶俐，他对球场的局势感和节拍感有更深入的明白，更晓得什么时刻该打破，什么时刻该传球，什么时刻该保护，什么时刻该稳下来，什么时刻加速节拍。所以来说，我们每一个人要修炼跳出本身看环境的才能，人人一同进修“三角打击”，跟着环境而动态调解本身的位置。每一个人的位置感增强，就可以构成互相协同的局势，就可以构成化学反应。

第三，角色感。“欲立己，要先立人”。作为基金老大，须要饰演多重角色，初期更多是得分手，以后更多是锻练、替补、拉拉队、球探以至领队。对我而言，在外部面临生存压力的情况下，从一个主力得分手，退到场下饰演锻练角色是一种极大的应战，摒弃本身上风、修行短板是异常痛楚的阅历。我异常感谢我的团队，帮我照镜子，帮我做锻练，使我完成了角色转化。而当时未成熟的团队直面市场应战，也是他们异常痛楚的阅历。从效果来看，这些至暗时刻恰好作育了我们的高光时刻。本日我最愉快的是我们的合伙人纷纭成为各自领域中的佼佼者。但我更愉快的是，他们已在钟鼎内部组建了本身的篮球队，成立了本身的小组，阅历了从本身干，到指点、率领团队一同干的历程，不仅做了好的得分手，也做了场上队长和锻练。锻练的文明使年青人受益和生长。同时我看到中背景团队也涌现了好几个篮球队。钟鼎已逐步成为多支篮球队构成的俱乐部，虽然现在还没有完整成熟，然则在不停优化的轨道上。

我们常常听到疆场上兵士们牺牲生命去拼杀的故事。有研讨以为这不是被构造愿景和所谓的主义驱动的，从人道动身，这些很难让他支付生命的价值。我更情愿以为，这是源自于面临配合的敌人和存亡危急下，构成的兄弟友情和焕发出的经受精力。假如兵士不作为，做逃兵，他会一生难熬痛苦。由于他的不作为，极可能致使全部团队处于一个风险的状况，只需每一个个别都践行了本身存在的意义，团队才胜利。而配合的胜利、让人人发生归属感，这是是人的幸福感异常主要的泉源。

第三：要制造好的进修环境，

协助每一个个别投资于生长，并享用生长

投资人最主要的是投资什么，不是项目，而是投资于本身和团队的生长，这个是历久回报率最高的投资。

曾作为一位篮球活动员，那时刻我可以说是“冬练三九，夏练三伏”，本日我追念当时为何会有这么大的动能？实在就是想投资于本身的生长，成为更好的本身，终究完成赢。我置信成为更好的本身是每一个人的盼望，怎样把我这类体味传递给团队，让团队认识到投资于自我生长是最主要的事变，把卓着、生长上升为公司的价值观，并竖立反馈体系。勉励人人发明本身上风，发明本身特质，不停强化本身，一定本身。

对年青投资人而言，这一历程实在就是猎取进修时机和时刻，留在游戏中。只需你能猎取比他人更陡的进修曲线，赢的时机就大，成为优异投资人是天然而然的事。

别的，进修的资本收集建立、打造互相进修的环境也异常主要，和高手在一同的提拔更快。跳出本身，互照镜子，配合复盘，用脑又专心，有逻辑有感知，构建起本身的多元头脑模子很主要。别的实战是很好的要领，从战役中进修战役，从挫折衷获得深思，从胜利走向胜利。

所以，我常常说，我的职责是首席进修官，以后才是首席投资官。为团队制造好的进修环境、进修收集，坦诚的批评与自我批评的气氛是很主要的。

我开头讲，和投资机构活下来一样，年青人生长为优异投资人也是低几率事宜。我和我的团队讲，年青的投资人要生长，须要干对几个事：第一，找一个好机构，平台死了就没处所学了；第二，找好师傅，师傅肯带你；第三，要有进修的要领和欲望，这是很主要的。

末了我想说，人的动能体系都泉源于幸福感，而幸福感泉源于全情投入完成目的的成就感；泉源于志同道合团队的归属感；泉源于成为更好本身的满足感。钟鼎愿望将每一个钟鼎人的幸福感紧密联系在一同。我们愿望钟鼎是篮球队，由一些心中有火、满怀激情、全情投入、背景各别的队员构成。人人目的一致，发挥各自的上风，互相补位，善打硬仗，并关注历久的、延续的胜利。团队赢，我才赢！

篮球队精力是一种创业精力。对愿景的盼望、引领团队的协同、不停地生长进化是创业者的特质。我们在很多优异创业者和优异的偕行身上也看到这类特质，所以钟鼎很情愿跟这些志同道合的创业者和偕行在一同、互相合作、一同进化、一同赢。

末了，诠释下钟鼎slogan“闻钟而聚，铸鼎为诺”的寄义，意义就是志趣相投的人，人人一同做风趣、有意义的事变，把故事写成“我们”。我们也愿望，钟鼎这个篮球队，还包含我们的LP、生态圈、偕行同伴...

以上就是我本日的分享。

感谢人人！