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若何做到不裁员，但现实上削减了员工？

硅谷科技公司的“降本增效”正在举行中，裁员是不能或缺的一步，但Meta和谷歌等公司已经掌握了其中隐秘：削减员工，却对“裁员”绝口不提。这方面硅谷照样得跟中国互联网好勤学学，不提裁员，可以叫“优化”，或者“结业”，还可以叫“给社会运送人才”嘛。

据《华尔街日报》，Meta已经静悄悄地最先裁员，隐秘武器是“30天名单”，上了名单的员工有30天时间在内部申请新的职位，否则就要脱离公司。

据领会Meta公司设计的人士称，这是进一步削减员工的前奏，Meta的目的是未来几个月削减成本10%。虽然治理用度和咨询预算的削减也会着力，然则“降本”的大头照样来自于削减员工。

无独占偶，另一个科技巨头谷歌也在用类似的方式削减员工。知情人士称，上周谷歌通知创业孵化器Area120的一半员工，他们需要在90天内在公司内找到其他事情，Area120总员工数目跨越100名。

很默契地，对外，两家公司都对“裁员”绝口不提。

作为回应，Meta谈话人提到了CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年7月的一份声明，即随着营业压力的增添，公司需要将资源重新分配给优先事项。并示意给员工一段时间申请内部新事情是希望留住可能失去的人才。

而谷歌的谈话人则示意，有兴趣留在公司的员工中，有近95%都在通知期内找到了新职位。

在科技巨头的语言中，“裁员”这种主观有意是没有的，有的是团队重组——合并与遣散——的情形下被“甩出来”的员工，而公司给的30天也好、90天也罢，是为了留住人才、内部活水，着实申请不到内部新事情就实属无奈了。

然而拿到“试炼”通知的员工显然不这么想。

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Meta的内部申请设计已经在顺遂推进。

“我是一个接受挑战的快速学习者，这篇文章也显示着我不怕将自己置于竞争中。”Meta的一位数据科学家在内部论坛发帖称，“若是不实验就100%不会掷中，若是没有探索更多可能就脱离，我会自责。”

Meta一直以来都有这样一种做法，即若是员工的岗位没了而且在一个月内还没有找到新的内部岗位，TA就会被开除。

然则此前，通常只有确实不受迎接的员工会在内部找不到新事情，而现在，受影响的员工和司理示意，声誉优越、绩效审核也优越的员工正在被定期镌汰。

“岗位没了”这件事，在起劲举行内部重组的Meta频仍上演。

就在9月初，Meta遣散了其“认真任创新团队”，该团队曾是其解决产物潜在负面问题的主要一环。团队包罗24名工程师、伦理学家和其他职员。

那时Meta的谈话人也回应，大多数成员将继续在Meta其他部门从事类似的事情，不外不保证他们都市有新的事情。

而谷歌那里，和其谈话人所称的“95%有兴趣留下的员工都在通知期内找到了事情”形成对比的，是今年3月的时间延伸请愿书。

彼时，1400多名谷歌员工签署了一份请愿书，要求将有跨越100名员工的云盘算部门的内部申请事情时间从60天延伸到180天，理由是“许多员工都面临着转移的障碍”。

必须要指出的是，只管科技巨头们想方想法削减成本，变着法地请走员工，但公司整体的员工数目仍在增添。

住手今年第二季度竣事，Meta的员工数目为83553名，比去年同期增进32%，而谷歌的在二季度末拥有174014名员工，同比增进20.8%。

在疫情时代，硅谷的科技巨头们曾以惊人的速率招聘。

在2021年5月，Facebook认真人汤姆·艾莉森（Tom Alison）写了一份备忘录，题为“为什么现在招聘这么难？”他叹息：“我们的招聘需求和人才供应之间严重失衡”，并称由于工程师欠缺严重，公司正在招聘更多的招聘职员，但即即是招聘职员也难招。

随着经济环境的转变，科技巨头们的语言也发生了转变。

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2022年以来，Meta的股价下跌了56%以上，住手周二收盘，该公司的市值与2021年9月的峰值相比已经下跌跨越6850亿美元。

年中，只管阻止使用“裁员”一词，Meta高管公然讨论了冻结招聘和“无情的优先放置”。6月，扎克伯格称：“现实上，公司里许多人可能不应该在这里。”此外，Meta的工程认真人发出呼吁，要求治理职员确定躺平的员工，并将其置于解救设计中，作为开除的前奏。

到了7月，扎克伯格示意，公司需要将资源重新分配给优先事项。也就是这次“悄悄裁员”的报道中，Meta谈话人提及的内容。

对于招聘以及在职员工的态度，已经与一年前大叫招不到人时截然差异。

谷歌显示出了更强的弹性，但其股价在已往一年也下跌了27.3%。

今年7月，谷歌母公司Alphabet的CEO桑达·皮查伊（Sundar Pichai）示意，谷歌将在今年剩余时间里放慢招聘速率，并敦促员工“更具创业精神”。本月他又在一次集会上示意，他希望公司的生产力提高20%，详细若何权衡，他没有讨论细节。

硅谷的裁员正在举行，详细怎么做，各家不尽相同。

英国科技媒体The Register剖析称，这种通过组织重组削减职员的方式在IBM与甲骨文公司常见，利益是可以整体地、大量地裁员而不被外界所关注。

早在5年前，微软就已经证实过这种做法。2017年，微软转向云服务，设计举行涉及3000名员工的大裁员。是时，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在第四序度财报会上示意，裁员是公司大规模重组设计的主要组成部门。

在当下的硅谷公司中，相比Meta和谷歌削减员工却对“裁员”的说法全力阻止，社交应用Snapchat的母公司Snap属于异类。上周，Snap明确示意，自2020年底以来员工人数增添了65%，将裁员约20%。

也差异于Meta和谷歌给员工“窗口期”内部找事情否则脱离的做法，Snap称公司在确立人才目录，辅助员工在Snap之外找到新的事情。

对于在疫情时代感受到招聘市场热烈情景的互联网从业者来说，硅谷现在的“变脸”是戏剧性的，带来的则是失踪与恐惧。

据《洛杉矶时报》，在裁员之外，硅谷科技公司不约而同地最先敦促员工回到线下办公。苹果很快将最先要求员工每周三天加入，有的公司爽性作废了远程事情。推特和谷歌则率先做出划定，在家事情谊味着降薪。

此前软件工程师和设计师发现他们的才气受到亘古未有的追捧，也获得了很好的待遇。疫情也使得远程办公从兼职福利变为必须。

而现在远程办公模式受到袭击，科技公司的福利正在缩减，裁员或明或暗地举行着……随着硅谷勒紧裤腰带，已往那种迷人的生涯方式似乎已经逐渐远去。

参考资料：

1.华尔街日报：Meta, 谷歌 learn the art of the quiet layoff

2.洛杉矶时报：After a golden era at Snap and other tech firms, it’s back to reality for workers

3.Insider：Meta is reportedly putting some workers onto a '30-day list' that gives them a month to find a new role at the company — or leave

4.TheRegister：Meta, 谷歌 learn the art of the quiet layoff