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01 移民后，白领变蓝领

加拿大，温尼伯。穿上灰色的事情服，推着小推车，带着压力枪与一根螺旋状的钩子，34岁的杜习文最先了自己一天的事情。这天他的事情义务是整理一家旅店客房里被堵塞的洗脸池。

这份事情在当地被称为Building Operator（修建维护）。  

简朴的话，只需要将压力枪像打气球那样双手打气，将枪嘴瞄准下水道，扣动扳机，下水道的碎物就会在压力的袭击下被带走。但有时刻遇上顽固且不听话的堵塞物，就只能拿出钩子，从水池中伸下，想尽设施将堵住的脏物用钩子挑出。

看着被掏出来的一大团毛发，闻着刺鼻的异味，*次干这活的杜习文另有些手足无措，不恬静与作呕的感受袭来。然则看到自己的68岁的“带西席傅”用专业手段很快完成了整理，他阻止住自己的嫌弃，带上蓝色的防护手套，有模有样地学起来。

杜习文是加拿大一位4级Power Engineering资格证书持有者。2020年终，他们一家三口从北京来到了加拿大，杜习文的太太申请到了加拿大的学校，拿到了学签，按政策划定，他作为另一半就可以拿到同样长度的事情签证。

Power Engineer，翻译过来叫动力工程师，“实在就是技工，只不外我们这个行业的人为了美化自己起了这个名字。”杜习文说。

正如海内的初、中、*工程师，加拿大的Power Engineer也分品级，5级和4级都类似于低级岗位，只不外4级的薪资待遇要比5级高一些，而1级意味着级别*高。

想要“升级”，除了通过考试，还需要积累一定的事情履历，好比当手艺职员在一个岗位事情跨越2000小时，在拿到顶头上司的签字证实后，就可以拿到下一级其余品级证书。入门简朴，但想成为1、2级的工程师并不容易，据杜习文推算，一个20岁入行的年轻人，想要升到1级，大提要破费20年的时间，“行业考试刚最先很简朴，然则后期考试科目许多，像1级考试就有8门，加上有事情履历的限制。”

品级越高，需要做的事情就更专业——除了装备越来越大，系统也越来越庞大，他们只需要“坐在监控室里边，专门监控锅炉的运行”。而作为4级的Power Engineer，杜习文就要“什么活都干”，好比装吊顶，刮腻子，维修锅炉，安装空调，给凳子刷漆，检查泳池水中自由氯离子、连系氯离子、以及PH值。事情噜苏到堪比海内的实习生。

提及来，34岁的杜习文从未想过自己会成为一名蓝领手艺工人。

两年前，他照样一名央企的助理研究员。天天坐在办公室里，无需风吹日晒，只要认真写讲述，以及给企业做生长设计。他本以为自己会一直待在这个岗位，拿着铁饭碗，天天两点一线，感受着北京交通的拥挤与堵塞。

有段时间，太太总会和杜习文提议要移民。“前前后后念叨了两年，早先我就没放在心上。”杜习文对“移民”这两个字感应生疏，“我没一点看法，不知道什么移民政策，更不知道这个国家怎么样。”

厥后有了小孩，杜习文才最先重视这件事儿。“我小我私人是深受应试教育体制蹂躏糟踏，绝不夸张地说高中差点没死在那破学校里，以是我不太想让孩子在海内教育系统走一遍。它有利益，然则我小我私人是受不了这器械。”

从央企助理研究员到加拿大的4级蓝领工人，杜习文有过小小的纠结，“像我这种没有事情履历，又是一个低级的证书，你只能找入门级的岗位。”固然，给的钱也是入门级其余——早先杜习文的时薪为22.7加币，入职两天后，旅店给他涨薪4%，每小时24加币，换算下来每个月税后得手1.5万人民币。

杜习文以为自己的薪资不算高，他的理想时薪是40加币，“（薪资）险些翻倍了，那就过得相当恬静了。”但他也知道自己不能一口吃个胖子，蓝领这种靠履历用饭的职业，“着急也没设施，它需要事情履历，以是心态放平稳，逐步的来。”

这种可以预料的的高薪待遇以及捯饬工具的存在感，照样让这位外洋蓝领很快调整好了心理上的落差。

大部门3、40岁的人们决议去移民，多是为了子女，“希望通过自己的起劲，拿到绿卡之后让孩子有时机在外洋接受西方教育，或者是有时机回国走华侨生。”从事出国劳务行业的田津考察到。

田津入行是在2013年，那一年“一带一起”看法的提出，他认真招聘去安哥拉与阿尔及利亚的修建工。大部门报名的都是农民工群体，“你可能打一个电话，然后他和同伙一起七八小我私人一起报名，稀奇火热。”

这两年，随着海内农民工群体的岁数越来越大，数目也越来越少。田津的客户最先转向年轻化群体，且大部门都想去蓬勃国家。

2014年，93年的黄晋泽决议留在加拿大。

那一年他大四，就读于上海的一所大学，专业是市场营销的中加互助（即大四时可以选择到加拿大的大学介入授课）。他在加拿大读了两年，拿到了市场营销和会计双学位。

这一年结业季，他和大多数留学生一样面临着两种选择，一是直接回国，一是留在加拿大，先拿下两三年的事情签，再找事情办移民。

一番考量后，黄晋泽决议拿下绿卡。他的*份事情是在一个运输公司做客服，只是公司资质不够，*终移民无望。一番周折，黄晋泽来到一家拥有十几年营业资质的家具店做销售和客栈，老板的开店履历乐成辅助黄晋泽拿下绿卡。

*让他不太知足的是，这份事情的薪资并不高，那时黄晋泽的月薪只有2700加币，“中央还做了一些其他的兼职事情，好比送外卖，帮别人迁居，去餐馆洗碗，只要是能赚钱，我基本上都市去试一试。”

直到2018年，黄晋泽在网上无意中看到一个加拿大软装木匠学徒帮工的招聘贴，一小时20刀。

黄晋泽始终对工具和木匠感兴趣。他*次和木头打交道，就是开迁居公司的同伙约请他一起改装房车。说是改装房车，实在是把一辆大型面包车的后座拆掉，用电钻把一块块木板拼接起来，组装成床、灶台以及柜子。再安装上太阳能电池和隔热等房车必备品。

黄晋泽的同伙有个梦想，开着房车带着狗子一起环加拿大旅行。他十分期待梦想落为现实的那一天——未待改装完毕，一天早上，他给黄晋泽发新闻：“陈，我等不及了，我出发了”。就这样，他用3个月的时间跑了一整圈加拿大。

这件事儿在黄晋泽心里埋下了一颗种子，他以为自己或许更适合着手的事情。“原本学的（专业）就不是我喜欢的，我以为一辈子要不外的开心，做自己喜欢的，要不找个自己善于的，*少能找到自我认同感。”看到招工启事的那一刻，在兴趣兴趣与薪资待遇的加持下，他决议试试。

招聘木匠学徒的也是一位中国人，今年32岁，一小我私人没什么意思，就想招个学徒一边做工一边谈天。黄晋泽和他年数相仿，俩人逐步从师徒关系生长成了同伙。

那段时间，黄晋泽一边在家具店里做着悠闲的销售事情，一边随着师傅学了两个月的室内装修。从若何检查图纸现场、丈量尺度、检查前期装修的错误与误差，到若何切质料、安装、上墙、收尾……

与电工、管道工与专做衡宇框架的木匠差异，软装木匠不需要考证，“这边的开发商更倾向于你做过多久，你做过什么样的工程，然后你有相关的履历，他们就对照认可你。”

2020年，突如其来的疫情，外洋劳务的火热招工泛起了扭转。人人纷纷最先忧郁外洋的疫情状态，想要出国务工的期待值也逐渐冷却。那时的田津不止一次想过放弃这个行业，可那些曾经直播招工时积累的粉丝总会找到他，“你不要转行，转行之后就没有人帮我思量出国这件事儿了。”

出于一个认真任的心态，他以为自己“应该给他们去服务”，选择坚持做下来。

随着外洋相关防控政策的铺开，一部门人的出国务工热情最先回涨。“现在想要出去的，尤其是今年，显著感受人更多。”

02 说白了照样不卷你知道吧？

田津记得自己*次在外洋劳务平台上举行直播招聘时，排场异常火爆。

那是2019年，直播间*多旁观人数高达5000人，追着他提问，“我这个岁数能不能出去？”“我想去澳大利亚，你看我怎么去？能不能给我出一个简短的方案？”“我自己是一个司机，去哪个国家会对照好？”

满屏的提问，田津目不暇接，时常会错过许多问题，这还引起了一部门粉丝的不满，“为什么先生总是不回覆我的问题？”那天原设计2小时的直播，*终被延伸到了3小时。

在田津看来，大部门找到他的粉丝都是“对照渺茫或者有一定想法，然则不确定自己该若何行动”的一帮人，他总想打破砂锅确定这些人的真实意图，“你出去到底是为了什么？为了赚钱？照样为了职业的生长偏向？”

他们的理由五花八门，有些还很有意思。一部门年轻人上来就甩给田津一句“天下那么大，我想去看看”。也有人坦然说，自己想出去找个媳妇，把田津弄的啼笑皆非。

不能否认的事实是，大部门年轻人照样看中了高昂的薪资。“现在海内虽然收入上来了，然则同样消费也起来了，以是海内许多年轻人攒不下钱。出国管吃管住一年旱涝保收，赚个十几万，照样对照可观。”田津说。

背后的缘故原由也是可想而知，蓬勃国家的蓝领岗位十分欠缺，但脏活累活总需要有人来干，要吸引劳动力，只能靠待遇的提升。“说着实的，你要人为不高，谁想干这个？谁都想坐办公室，吹着空调，喝咖啡划水，对吧？”

在加拿大，想体验蓝领工人的高薪，门槛并不高，甚*有些蓝领岗位的入行尺度看起来有点“水”。

决议成为一名Power Engineer后，杜习文联系了当地的消防部，“人家说只要你的本科学历经由认证，就能加入考试，考完试就能直接拿证书，不用积累履历”。

他买了本二手课本，3个月就拿下了证书，“有证书了就是一只脚踏进这个行业了。”

杜习文先后面试了4个岗位，去冰厂维修制冷装备、去小学烧锅炉，去制药厂和旅店维修装备。

*终选择留在旅店，也只是由于“这公司挺隧道”。总共三轮面试，划分为HR面，部门向导面与旅店GM（General Manage，即总司理）面。面试历程无比轻松，大部门都是YouTube上的牢靠模板，“你已往事情中遇到的压力*大的情形？”“你*尊重的一个同事是谁？为什么尊重他？”有些问题杜习文准备不是很充实，回覆得断断续续，HR直接说：“我不太喜欢这个问题，我们下一个。”

旅店的面试反馈效率也让杜习文十分知足，三面竣事，杜习文刚回抵家，就被录取了。

签署了劳动条约与反歧视的协议——即不允许有性别歧视、种族歧视，也不允许因职位的崎岖发生言语上的侮辱。杜习文就这么成为了一名Building Operator。

Building Operator的事情是根据倒班制运行的，分三个事情时间段，早班为7:00-15:30，午班为9:30-17:30，晚班为14:30-23:00。且一定要凭证时间准时上班，提前一点都是损坏礼貌。

一次晚班，杜习文14:00就到岗了，恰巧旅店泛起了装备问题需要检验，“我说来活了我干一下，然后周围的同事都阻止，说14:30还没到，你就坐那歇着。”

*于那些不得不紧要处置的突发情形，好比一次调试完锅炉已经23:20，向导就会给他记上半小时的Overtime，可以拿2.5倍的人为。“说白了照样不卷你知道吧？”

自主门户后，黄晋泽在加拿大履历了从卷到不卷的历程。

随着工程的完结，黄晋泽为期两个月的木匠学习之旅竣事。他最先和师傅俩人一起搭伙做工，给一位供货商老板做过出口橱柜，一个月薪资就可以到达3-4K加币（折合人民币1.5-2万元）。这对于黄晋泽来说是个不错的待遇，可高薪的价值却是老板“会要你一直地加班，然后还会无缘无故骂你一顿”。

一次，由于海关转运的缘故原由，加工的质料比预期晚到了两个月。于是本需要三个月完成的工程，老板要求黄晋泽和师傅在一个月内完成。那段时间，老板一直地给黄晋泽打电话，“说我们做的太慢，给我们施加压力，让我们加班做这些。”黄晋泽只以为怎么可能？自己又不是超人。

那一个月是木匠黄晋泽的*暗时刻，项目竣事后，他再也没给老板打工过，而是和师傅“自雇”，俩人一起组了个木匠组，给当地开发商做商品房软装。

大部门内陆开发商不会限制工人们的事情时间与进度，只需要在工期内把事情完成。于是黄晋泽过上了朝9晚5的生涯，“必须准时用饭，然后必须11点之前睡觉，加班这些器械不能能的。”

今年，一位当地的中年开发商在网上招工，事情地在海边。为了一边事情，一边度假，黄晋泽和师傅去找他谈互助。开发商是从木匠转型的，履历厚实的他早先并不信托黄晋泽他们，“他都纳闷我们做不做得好，以为我们太年轻了，以为我们说做那么多工程是吹牛了。”

等谈好价钱与工期，开发商照样选择给他们时机。为了利便住宿，还给他们租了个租金为2000加币的大House，自力厨房、自力卫浴、自力洗衣房，还附带伟大后院，看起来像森林的那种。

黄晋泽和师傅吭哧吭哧做了一周，开发商就要请他们喝酒，认可他们“质量和效率都让我震惊”。

这两年，年轻人出国务工的缘故原由也发生了转变。许多90后甚*00后找到田津，说自己“就是瞧不上这边的环境稀奇卷，想出去恬静两年”。

田津也曾在澳大利亚生涯过。他以为在这边事情不会感受累，“就是环境的问题，外洋没有什么勾心斗角，由于人人不屑，以是没有什么竞争。”他们的事情逻辑是，“你给我发人为，我去做我的事儿，做完我的事儿，就各司其职，剩下的我怎么做就和你没关系了。”

下了班以后，人人一块聚会就会稀奇开心，而且不会讨论事情上的事情，田津说。

03 一头扎进去，

就要做好不转头的设计

中智咨询近期宣布的2022年一线蓝领用工及薪酬治理的调研显示，2022年通俗蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间；手艺蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些手艺要求高的例如高科技制造（集成电路、电子制造、新质料）或自动化水平高的企业（汽车零部件）高手艺蓝领年薪甚*高达15-20万。

可即便云云，企业照样面临着蓝领“招工难”的问题。教育部、人社部、工信部团结宣布的《制造业人才生长设计指南》显示，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将到达近3000万人，缺口率高达48%。

究其缘故原由照样人们对蓝领的“玄妙”态度。当人们谈论“蓝领”时，人们在谈论什么？薪水低、学历低、脏乱差的事情环境……

“照样传统看法上的事儿。”田津说，若是发现自己的同砚去干工地了，就感受是不是他混的对照惨。“而现实很有可能是，你拿着一个月4000的人为，去同情一个月薪10000的工地人。”

几天前，一位部门同事去职，杜习文在向导的推荐下，通过了旅店GM的审核面试，乐成提升为部门向导的助理，时薪也升*30加币，距离他的“40加币梦”又近了一大步。

但小看链是始终存在的。杜习文的前同事都知道他现在的事情，“以为我脑子有病的一定会有，但他们也不能能直接和我说，而且说白了，他们离我这么远，我也不在乎。”在外洋，没有人会由于你的职业去笑话你，也不会由于你是个修建工人，你身上有点脏，人人就离你稀奇远，去嫌弃你，田津说。

黄晋泽以为若是自己在海内穿着事情服去星巴克喝咖啡，“他们会用另一种眼光看我。”而在加拿大，下班后，他穿着事情服也可以为所欲为地去餐厅用饭，“那里的Waitress都是很开心的，由于一样平常蓝领给的小费对照多。”

入门的蓝领比入门的白领薪资高，这是公然的隐秘。

在加拿大，白领的起薪也许在2000加币，像银行柜员，或者是办公室文员，他们的薪资不会跨越3000，哪怕是银行的司理，*多也只能到达4000左右。

而黄晋泽“赚这个钱，可以开自己的dream car，有时间去健身房，每年定期旅游，有自己的兴趣，屋子也是随时可以买，没啥其他方面的压力。”回国时，瞥见海内上班的同砚“胖的胖，脱发的脱发，变老的变老”，他以为自己过的比他们都恬静，“别人看我同伙圈*想象不到（我是）蓝领。”

前段时间，黄晋泽最先在自己的抖音账号上分享自己的木匠生涯，虽然播放量不高，但也有七八个年迈大姐给他发私信，询问加拿大做工的情形。

大部门时刻，黄晋泽并不是分享者，而是这些年迈大姐的谛听者。“他们和我谈天的时刻，我就感受到他们并不是想要我告诉他们什么信息，他们能不能来加拿大，由于现真相形总是很庞大，可能有家庭，可能有经济上的难题。”

想成为外洋蓝领，需要支付一笔不小的用度。蓬勃国家的中介费和申请费往往都很高，田津举了个例子，“好比是澳大利亚肉厂的剔骨工，澳大利亚内陆的中介会收费3-5万澳币，我们中介也要正常给他走流通，基本上用度要跨越20万人民币。”

除此之外，还需要通过语言考试。这意味着哪怕在海内有着厚实的木匠或剔骨履历，但英语始终考不出来，出国务工的想法只能不了了之。

也无法阻止一些“岁数危急”。差异国家对于外洋劳工的岁数限制差异，“好比日本，岁数跨越35岁基本他们就不要了。新加坡会高一些，这两年会放到50岁，但50岁也只能做保洁那种底层的事情。其他蓬勃国家的雇主，对劳工的岁数要求都控制在40-45岁之内。”田津说。

但有些大龄工并不懂这个。他们只看到了外洋高昂的薪资，就最先找中介，说“你能给我办成了我去就行了”。

盲目的结果就是被黑中介坑骗。2017年，田津就遇到了一位38岁的年迈，在中介“一个月能赚3万”的游说下，借了13万作为中介费，只身一人来到澳大利亚。落地后，年迈才发现事实基本不是这么回事儿，他让中介退钱，惋惜无果。

年迈聊着聊着就哭了，和田津说：“我不能回去。我这13万都是借的，我回去了什么都没有，我妻子孩子还指望着我赚钱然后往家打钱呢。”田津只感受痛心，“那感受真的是说不上来，我没法用语言来形容。”

相较而言，海内的蓝领求职可以通过boss直聘、前途无忧等正规招聘平台，甚*是快手的“快招工”直播看岗。可外洋蓝领的招聘缺少权威平台，基本都是靠中介和律所去操作，由于手续繁杂，申请的周期长，客户与雇主双方往往没有任何信托基础。曾有一位雇主，花了7万人民币给田津的客户申请了签证。效果客户没有任何理由就不去了，而这种损失只能雇主来肩负。

这种盲目也体现在年轻人身上。杜习文收到过许多年轻人的信息，大学刚结业没几年，就“受不了海内现状，不行，我要走”。

对于此，他只想劝人人不要感动，“镇定，现在时机还不太成熟，你需要在海内社会磨炼，去被社会毒打。”杜习文以为这群年轻人都对照浮躁。夸张点说，成为蓝领意味着一辈子都要以手艺营生，“你要是一头扎进来了，马上转头还行，然则要干了三五年了再转行，岁数是不允许了，我再回去当程序员也不现实。”

黄晋泽以为自己也许率不会转行，除非哪一天木匠的薪资无法保证他的生涯质量，或者是，“我存够了钱，想做点其余小生意，可能会退出木匠行业。等（创业）没钱了，或者生长得欠好，也会回来。”