元大期货

随着科技的提高和产业结构的调整，传统行业快速跃迁，新兴行业蓬勃生长，职场人面临着更大的时机与挑战。哪个行业会成为未来的风口？身处新兴行业的职场人，事情体验若何？带着这些问题，智联研究院面向全体职场人提议“潜力行业调研”，寻找下一个风口行业。调研发现，新能源行业成为职场人心中的潜力行业TOP1。

在“碳达峰”“碳中和”政策环境下，新能源行业迎来新一轮生长时机。2021年7月，天下碳排放生意市场启动上线生意，推进石油、煤炭、电力等传统能源减碳化生长。新能源汽车换电模式的推广，动员锂电池等能源手艺生长。而智慧都会建设在各地的普及，也促进新能源作为都会新基建的普遍结构。当前政策与市场环境配合将新能源产业送优势口，由智联研究院公布的《新能源行业人才需求与生长环境讲述》，从行业人才供需、薪酬福利、职场人事情体验等方面，反映新能源行业招聘求职情形，为行业人力资源优化设置带来启示，也为政府和研究机构提供数据参考。

【焦点发现】

一、人才供需：新能源招聘职位增速高于全行业50多个百分点

新能源招聘职位增速达64.4%，远高于全行业的10%

行业招聘需求呈散点漫衍，专业型岗位招聘需求占比最高

中、大型企业招聘需求较大，本科及以上学历人才需求大

北京是新能源岗位招聘大户，合肥招聘需求增进最快

二、薪酬情形：新能源“钱景”高于全行业平均水平

新能源职位平均月薪10867元

能源/矿产项目从业者平均月薪近4万元，手艺岗收入高

算法是通往高薪的密码，IT底层技术很要害

职位数占比TOP20都会中，上海平均薪酬排名第一

三、事情体验：年终奖丰盛，职场信心满满

新能源运营岗是宝藏职位？年终奖大赢家加班少、假期多！

新能源行业女性员工事情强度低，职场体验更好

95后新能源人会成为“反内卷”斗士？3成以为内卷严重

不到2成从业者想转行，行业对高学历人才“留才”效果显著

新能源位居职场人心中“潜力行业”TOP1,5成以上从业者对行业充满信心

【讲述正文】

一、人才供需：新能源招聘职位增速高于全行业50多个百分点

新能源招聘职位增速达64.4%，远高于全行业的10%

智联招聘数据显示，今年1-5月，新能源产业招聘职位数同比增进高达64.4%，凌驾全行业（10%）54.4个百分点。受减碳政策、环保理念等多重因素影响，新能源产业近期走势趋旺，响应招聘岗位快速增进，行业人才吸纳迎来增进飞轮。

与此同时，新能源产业招聘竞争指数为62.3，相当于1个招聘职位数可收到62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。由于新能源行业生长潜力大、政策支持足、市场需求广，广为求职者看好，因此引发了更为猛烈的竞争。

行业招聘需求呈散点漫衍，专业型岗位招聘需求占比最高

在新能源行业中，招聘岗位出现散点漫衍的特点，各岗位招聘需求占比差异不显著。就差异岗位来看，普工/操作工岗位招聘需求占整体招聘职位数的5.3%，排名第一。其次是销售照料、销售团队司理，占比划分为2.8%、2.4%，质检、电气、工艺等工程师的需求均对照靠前。由于新能源行业是一个手艺麋集型行业，因此招聘岗位需求也偏向于手艺应用型人才。而随着行业迈入市场化阶段，企业需要销售人才辅助公司快速生长。

中、大型企业招聘需求较大，本科及以上学历人才需求大

从企业规模来看，100-499人规模的新能源企业招聘需求最大，职位占到达32.2%，高于全行业的27.8%，而500-999人（10.6%）、1000-9999人（23.1%）规模企业的职位数占比均高于全行业。新能源需要高资金投入，中、大型企业占有竞争优势，现在需要吸纳更多人才。

在学历要求上，新能源企业的本科生和硕士生招聘职位数占比为38.5%和3%，显著高于全行业的23.2%和1.3%。由于新能源行业是手艺型麋集型行业，因此对高学历手艺人才的需求更大。

北京是新能源岗位招聘大户，合肥招聘需求增进最快

智联招聘数据显示，在新能源行业职位数占比TOP 20都会中，北京职位数占比5.4%，排名第一，是当之无愧的招聘大户。其次是合肥、深圳、苏州，划分占比4.7%、4.6%和3.5%。而从职位数增速来看，合肥力压各多数会，以135.2%的增速在职位数占比TOP20都会中排名第一，其次是厦门、常州，增速划分为90%、72.4%。合肥捉住碳减排伟大市场，开发光伏电站、风电项目等多种清洁能源设施，动员了相关岗位招聘。厦门在往后5年，将打造2个以上产值超千亿的新能源产业集群，尤其在锂电新能源质料领域扩大生产规模。而常州太阳能光伏、动力电池等领域生长迅速，促进了新能源岗位招聘。

二、薪酬情形：新能源“钱景”高于全行业平均水平

新能源职位平均月薪10867元

据智联招聘统计数据，新能源岗位平均招聘薪酬10867元/月，高于全行业平均水平的9865元/月。由于身处行业上升期的“风口”，新能源行业不仅有政策加持，也有市场需求，因此从业者“钱景”更可观。

能源/矿产项目从业者平均月薪近4万元，手艺岗收入高

新能源行业收入top20的岗位中，能源/矿产项目从业者薪酬最高，为38490元/月；能源/矿产项目从业者既具备专业履历又有更高的综合素质，可以拿到更高薪酬，而薪酬紧随厥后的DSP开发（23005元/月）、算法工程师（19822元/月）、嵌入式软件开发（17621元/月）等均属于“营业强相关”的手艺岗位。

算法是通往高薪的密码，IT底层技术很要害

数据注释，新能源薪酬TOP 20技术中，算法排名第一，平均招聘薪酬到达20116元/月；其次是电源相关技术，月薪19804元。此外，架构设计、嵌入式软件开发、Matlab等技术拥有跨越18000元的月薪。上述技术都是IT底层技术，可见IT技术在新能源也很“吃得开”。

职位数占比TOP20都会中，上海平均薪酬排名第一

从差异都会的薪酬水平来看，职位占比top20的都会中，上海以15059元平均月薪排名第一，其次是北京、深圳，新能源行业平均月薪划分为14819元、13468元。这与一线都会薪酬整体水平较高有关。

三、事情体验：年终奖丰盛，生长信心满满

新能源运营岗是宝藏职位？年终奖大赢家加班少、假期多！

职场人都体贴的年终奖，有若干新能源人能拿到？凭证智联招聘调研数据，70.6%的新能源职场人都能拿到年终奖，高于全行业62.6%的平均水平。值得一提的是，跨越8成的新能源运营岗的受访者示意有年终奖得手，超3成示意年终奖在10001-50000元之间，远远高于全行业的13.7%。可见，新能源运营岗才是年终奖大赢家。

运营岗的事情内容涉及与产物生产和服务亲热相关的各项治理事情，需要设计、组织、实行、控制等各项能力，想做运营人的职场新人，或者有意向转入新能源行业的运营人才需要对营业相关的各个环节多加领会。

不仅云云，在被问及加班情形时，不到2成的新能源运营人示意天天事情10小时以上，占比低于全行业职场人的25.4%。此外，8.3%的新能源运营职员有20天以上的带薪年假，占比高于全行业的7.9%，令大部门职场人羡慕不已，例如在互联网运营职员中，仅6.2%可以获得这样的超长假期。而新能源全行业的带薪年假情形也显著好于全行业，有79.3%的新能源人有带薪休假，高于全行业73.7%的平均水平。

新能源行业女性员工事情强度低，职场体验更好

差异性别来看，新能源行业女性员工的加班情形好于男性，仅8.8%的女员工天天事情10小时以上，低于男性员工的26.7%；此外，24.3%的男性示意“整年无休”，而女性仅为10%。以上数据注释，在新能源行业，女性员工的事情强度要低于男性员工。

事情强度是影响职场人事情焦虑水平和对公司知足度的主要因素，调研数据注释，新能源行业中，33.8%的女性员工示意“不焦虑”，高于男性的30%，同时示意对公司知足的女性受访员工占比35.1%，高于男性的32.9%。

95后新能源人会成为“反内卷”斗士？3成以为内卷严重

事情感受方面，虽然仅22%的新能源受访者示意“内卷严重，事情压力大”，占比低于全行业的25.1%，然则有近3成的95后新能源人感受到内卷，比例显著高于80后（19.4%）和90后（22.4%）。可见同样的事情环境，差异代际感受差异，号称要“整理职场”的新一代在新能源行业是否会扛起“反内卷”大旗？

不到2成从业者想转行，行业对高学历人才“留才”效果显著

关于未来生长设计，有38.1%的新能源从业者想跳槽去其他公司，在选项中排在第一位，高于全行业30.2%的水平。想转行的从业者占比17.3%，显著低于全行业的29.3%，且低于生物医药（20.4%）等多个新兴行业。可见，大部门新能源职场人照样看好本行业，想跨行业闯荡的职场人占对照少。

差异学向来看，新能源行业中，仅8.6%的硕士研究生及以上学历者有转行念头，占比低于大学本科（20.5%）、高中/中专/高职/技校（18%）、大学专科（14.8%）。这意味着，新能源行业对高学历人才的“留才”效果较好。而且有40%的硕士研究生以上学历者，因“专业对口”进入新能源行业，高于行业32%的平均水平。说明相当一部门高学历求职者乐于在新能源行业学以致用，且找到了“归属感”。

新能源位居职场人心中“潜力行业”TOP1，5成以上从业者对行业充满信心

调研数据显示，所有受访者中，有58.2%以为新能源是最具生长潜力的行业，占比在所有行业中位居第一。而新能源从业者中有高达76.2%的受访者以为本行业具备生长潜力，53.9%从业者对行业生长充满信心。以上数听说明新能源行业不仅成为公认的“风口行业”，同时，现有从业者对行业有很高的认同感。

受政策盈利、手艺更迭、市场振兴等多重因素叠加影响，新能源行业正以充满活力的态势向前生长，现在招聘需求兴旺，行业薪资具有优势，职场人对行业满怀信心。基于该行业蓬勃向上的生长远景，求职者可连系专业、兴趣等做好职业计划和投递准备。不妨通过线上招聘平台领会信息，并以直播招聘、视频面试等方式获得更多事情时机，与这一潜力行业实现双向奔赴。

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